• مدیریت توسعه منابع انسانی
  • جذب و استخدام
  • معرفی واحد های منابع انسانی
  • فرصت‌های شغلی
مدیریت توسعه منابع انسانی

شرکت پتروشیمی جم دارای حدود 920 کارمند رسمی و قرارداد مستقیم و در حدود 1800 نفر با قرارداد پیمانکاری می باشد که در شرکت مشغول به خدمت می‌باشند.

 
منابع انسانی

مأموريت اصلي مديريت توسعه منابع انساني جذب، نگهداشت، توسعه و جبران خدمات كاركنان مي‍‌باشد. اين مديريت زيرنظر مدیرعامل فعاليت مي كند و ذينفعان اصلي واحد، كليه كاركنان شركت پتروشيمي جم و خانواده آنها، كاركنان پيمانكاري ، سازمان منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس و متقاضیان جذب هستند.

مدیریت توسعه منابع انساني در تلاش است با بهره گیری از جدیدترین یافته های حوزه منابع انسانی در سطح بین الملل و با شناخت دقیق از نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود وضعیت فعلی، و با رعایت مصالح شرکت درتصمیم‌گیری‌ها، رعایت عدالت در اجرای تمامی و فرایندهای منابع انسانی و امانتداری و حساسیت کافی در محافظت از داراییهای بازنشستگان و سایر سهامداران، برنامه ریزی و اجرا جهت توسعه بیشتر منابع انسانی در راستای اهداف کلان شرکت را محقق سازد.

ارزش‌ها و باورها

مدیریت منابع انسانی شرکت پتروشیمی جم دارای ارزش‌ها و باورهایی می باشد که به اختصاردر ادامه به آن پرداخته می شود

1 داده محوری :

بررسی، شناخت و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده‌های تحلیل شده در حوزه منابع انسانی

2 تخصص گرایی :

استفاده از افراد متخصص و رجوع به مبانی دقیق در حوزه منابع انسانی

3 فرآیند محوری :

ایجاد ساختاری مبتنی بر فرآیند برای ایجاد نظم در کار و کاهش سردرگمی

4 عدالت محوری :

تلاش در جهت ایجاد عدالت به عنوان هدف غایی منابع انسانی

5 مشتری‌گرایی :

کسب رضایت کارکنان به عنوان مشتریان خدمات منابع انسانی

مضامین استراتژی منابع انسانی

جذب و استخدام در پتروشیمی جم

به منظور يكپارچه سازي فرآيند جذب، گردش نيروي كار و با هدف شفاف¬سازی و مستندسازی فرآیند انتخاب، جذب و استخدام، رعايت عدالت توزیعی و ایجاد فرصت برابر برای داوطلبان استخدام و انتخاب افراد شایسته، آیين‌نامه‌ای بر اساس اصول علمی منابع انسانی، مدل‌های مطرح دنیا و نیازهای شرکت در سال 98 تدوین شد و در هیئت مدیره به تصویب رسید.

سیاست‌های پتروشیمی جم در جذب و استخدام

 

ما چطور استخدام می کنیمhireing-جذب

چرا پتروشیمی جم

سوالات متداول
...
 

امور کارکنان

اهم فعالیت ها و مسئولیت ها

  • محاسبه حقوق و دستمزد
  • كنترل حضور و غياب
  • ماموريت های اداری
  • كارگزينی

آموزش منابع انسانی

اهم فعالیت ها و مسئولیت ها

  • آموزش هاي ضمن خدمت
  • آموزش بدو استخدام
  • ارتباط صنعت و دانشگاه
  • پذيرش كارآموزان دانشگاهي
  • بررسي اثر بخشي دوره هاي آموزشي
 

خدمات اجتماعی و امور رفاهی

اهم فعالیت ها و مسئولیت ها

  • خدمات رفاهي
  • مددكاري و سلامت روان
  • مددكاري و سلامت روان
  • امور بيمه و سلامت
  • امور وام

برنامه ریزی منابع انسانی و مهندسی ساختار

اهم فعالیت ها و مسئولیت ها

  • انتصابات و ترفيعات
  • تعديل مدرك تحصيلي كاركنان
  • جذب و استخدام
  • مديريت كارراهه شغلي كاركنان
  • مدیریت عملکرد كاركنان
  • امور ساختار و تشكيلات سازماني
 

واحد پشتیبانی، خدمات عمومی و مستغلات

اهم فعالیت ها و مسئولیت ها

  • نظارت بر تجهيز و ايمن سازي و نگهداشت ساختمان ها و تاسيسات و بلوك هاي مسكوني
  • نظارت بر طراحي و عمليات زراعي و توسعه فضاي سبز
  • نظارت بر خدمات شهري عمومي و صنعتي
  • نظارت بر انجام صورت برداري و شماره گذاري اموال
  • هماهنگي به منظور تامين خريد درخواست هاي كالا و نظارت بر مصرف بهينه
  • ارائه سرويس هاي اياب و ذهاب درون و برون شهري
  • نظارت بر تهيه و تنظيم برنامه غذايي رستوران
 

امور ورزش و تربیت بدنی

اهم فعالیت ها و مسئولیت ها

  • برگزاري مسابقات ورزشي كاركنان و توسعه فرهنگ ورزش همگانی
  • برگزاري مسابقات ورزشي خانواده ها
  • برگزاري دوره های آموزشي ورزشي
  • حفظ نشاط سازماني با راهكارهاي ورزشي
 

نظام مشارکت و فرهنگ سازمانی

اهم فعالیت ها و مسئولیت ها

  • تقويت مشاركت كاركنان در فعاليت هاي شركت
  • بهره گيري از توان علمي و خلاقيت بالقوه همكاران به منظور افزايش بهره وري فرايندهاي جاري
  • ايجاد مكانيزمي نظام مند جهت انجام كارتيمي و تحقق ماموريت و چشم انداز شركت

سامانه فرصت های شغلی پتروشیمی جم

https://job.jpcomplex.com

تمام حقوق این وب سایت برای پتروشیمی جم محفوظ است