مدیریت توسعه منابع انسانی
شرکت پتروشیمی جم دارای حدود 920 کارمند رسمی و قرارداد مستقیم و در حدود 1800 نفر با قرارداد پیمانکاری می باشد که در شرکت مشغول به خدمت می‌باشند.
منابع انسانی
مأموريت اصلي مديريت توسعه منابع انساني جذب، نگهداشت، توسعه و جبران خدمات كاركنان مي‍‌باشد. اين مديريت زيرنظر مدیرعامل فعاليت مي كند و ذينفعان اصلي واحد، كليه كاركنان شركت پتروشيمي جم و خانواده آنها، كاركنان پيمانكاري ، سازمان منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس و متقاضیان جذب هستند.
مدیریت توسعه منابع انساني در تلاش است با بهره گیری از جدیدترین یافته های حوزه منابع انسانی در سطح بین الملل و با شناخت دقیق از نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود وضعیت فعلی، و با رعایت مصالح شرکت درتصمیم‌گیری‌ها، رعایت عدالت در اجرای تمامی و فرایندهای منابع انسانی و امانتداری و حساسیت کافی در محافظت از داراییهای بازنشستگان و سایر سهامداران، برنامه ریزی و اجرا جهت توسعه بیشتر منابع انسانی در راستای اهداف کلان شرکت را محقق سازد.
ارزش‌ها و باورها
مدیریت منابع انسانی شرکت پتروشیمی جم دارای ارزش‌ها و باورهایی می باشد که به اختصاردر ادامه به آن پرداخته می شود
1 داده محوری :
بررسی، شناخت و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده‌های تحلیل شده در حوزه منابع انسانی
2 تخصص گرایی :
استفاده از افراد متخصص و رجوع به مبانی دقیق در حوزه منابع انسانی
3 فرآیند محوری :
ایجاد ساختاری مبتنی بر فرآیند برای ایجاد نظم در کار و کاهش سردرگمی
4 عدالت محوری :
تلاش در جهت ایجاد عدالت به عنوان هدف غایی منابع انسانی
5 مشتری‌گرایی :
کسب رضایت کارکنان به عنوان مشتریان خدمات منابع انسانی
مضامین استراتژی منابع انسانی